Устойчивость или жизнеспособность систем рассматривается как способность систем противостоять влияниям среды, сохраняя целостность и возможность достижения новых целей, путем изменения своей организационной структуры, например, с помощью порождения в системе защитных структур, увеличения благоприятных связей со средой, создания избыточности элементов, изменения самой среды и т.п.

Следует отличать устойчивость от консервативности. Под последней - понимается способность сохранять определенную структуру, целостность и иерархичность без изменений при любых воздействиях среды за счет снижения возможности достижения новых целей. Если руководитель всеми известными даже из древности мерами повышает способность коллектива к достижению новых целей, то консерватором его нельзя назвать. А если его действия направлены на сохранение стабильности и спокойствия устоявшихся отношений в коллективе, они становятся для него самоцелью, фактически никаких новых целей не ставиться, то это уже явные признаки консерватизма?

Но не следует делать негативный оценочный акцент на слове “консервативность”. Консервативность системы следует признать необходимой способностью системы, предназначенной для защиты ее от временных, преходящих и случайных влияний среды. Системный подход, как видите, позволяет довольно определенно различать мероприятия, которые руководитель проводит по повышению устойчивости своего подразделения или по повышению его консервативности, добиваясь сохранения требуемого баланса между ними.